日前有网友向水泥人网投诉称，辽宁省朝阳市兰陵水泥厂因的问题，6个月没给工人发工资了。水泥磨、水泥包装都停了,工人开始罢工，截止至发稿，经协商，先支付一线员工部分薪资。

  此前水泥人网曾多次呼吁提升员工薪酬，优化员工工作环境。近两年水泥行业甚至会出现部分非公有制企业高薪挖人的情形。

  此前国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)提出企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中，当年劳动生产率未提高、上年人力成本投入产出率低于行业中等水准或者上年职工平均薪资明显高于全国城镇单位就业人员平均薪资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均薪资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均薪资增长幅度不允许超出政府职能部门规定的工资增长调控目标。

  企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。其中，当年劳动生产率未下降、上年人力成本投入产出率明显优于行业中等水准或者上年职工平均薪资明显低于全国城镇单位就业人员平均薪资的，当年工资总额可适当少降。

  企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。

  从2020年上市公司近期公布的各水泥企业高管薪资以及员工薪资支出总额来看，绝大多数上市公司高管薪酬都有所增长，百万年薪上市高管达88位。详细如下：

  与各上市公司前期公布数据相比，上期年薪过百万，本期仍为百万以上年薪的上市企业高管，绝大多数薪酬有所上涨，增长最高的为华新水泥总裁李叶青，截止2020年07月13日上市公司公开多个方面数据显示，李叶青年薪酬为552.93万元/年，为水泥上市公司公开数据中年薪最高的一位。

  从上述对比数据分析来看，截止2019年末期，各上市公司年度报酬总额增长幅度最大的是中材国际，涨幅近50%。降幅最高的是塔牌集团，降幅达68.9%，另有上峰水泥、金隅集团、万年青、葛洲坝、西藏天路等5家企业年度报酬总额出现不同幅度的下降。

  从年度应付员工薪酬来看，19家水泥行业上市企业中有17家企业平均薪资为上升，两家企业为降薪。其中塔牌水泥2018-2019年末期，平均薪资增加34596元。降薪企业分别为天山股份平均薪资为减少1299元，亚泰集团平均薪资减少893.91元。平均薪资涨幅最大的为青松建化，涨幅达96%，尖峰企业达78%。详情见下表：