年由原公营临沂市水泥厂改制组成，企业建立以来，从始至终坚持“以人为本”，仔细贯彻落实国家相关方针，全面落实科学开展观，活跃拓宽人力资源商场，依据公司出产经营作业的需求，几年来，接连接收选用农人工人。公司领导一向在思想上、机制上、行动上重视并善待农人工，关怀他们的日子，保护其合法权益，以爱情为载体，把农人工同正式工平等看待，调动了农人的活跃性，农人工以成为公司出产经营的首要力气。企业先后被省质监局评为“全省质量企业”企业党组织比年被市委颁发“先进底层党组织”称谓，工会接连六年被市总工会颁发“先进工会组织”称谓。

  在接收选用农人工的一起，首要重视对农人工的上岗前的训练作业，努力提高农人工事务操作技术水平。对选用的农人工先发放《水泥出产基本常识》和《岗位操作规程》、《安全操作规程》、《岗位作业责任》等，由职能部门专人对上岗前的农人工进行体系的常识训练，经训练查核合格后，210名农人工已持证上岗；一起，公司活跃给农人工发明外出学习的时机，先后遴派50人参加了山东省技术判定训练中心的训练学习，别离取得了磨机工、窑炉工、电焊工、床子工、出产操控、化学分析、物理查验工种的初级、中级技术证书。

  为了保证农人工的安全出产，公司近几年先后出资100多万元，对出产工序不安全岗位进行了技术改造；一起，为了农人工的身体健康，对出产工序粉尘污染现象进行了完全的彻底治愈，改进了农人工的日子作业环境；每年定时为农人工配发安全帽、作业服、劳作防护用品，车间岗位建立了安全警示牌，增强了农人工的安全出产认识，每年还定时为农人工查体，保证了农人工的身体健康。

  公司每年还为农人工建立农人工技术改造发明奖，鼓舞农人工为安全出产、节能降耗动脑子、想办法，先后从破碎、立窑成求预加水、以及新技术的引证，每年都为公司节省费用近80万元。

  1、同工同酬。公司从始至终坚持把农人工的利益放在首位，210名农人工悉数参加工会组织，有25名农人工参加了党组织，作业做到了与正式工同工同酬，节假日歇息和度假福利待遇一个样。

  2、依法为农人工交纳社会保险。依据不同岗位和上班时刻、作业体现，为新招农人工及时签定劳作合同，现在已悉数为210名农人工签定了劳作合同，交纳了社会保险，保证农人工切身利益得到保证。

  3、农人工业余日子五光十色。多年来为公司每当节假日活跃开展常识竞赛、卡拉OK竞赛、蓝球等文体活动，丰厚了节日日子，增添了调和气氛，投入2万元置办了电视，出资10万元为农人工装备了合理的住宿、餐饮、文娱等设备，满意了农人工一向增加的精力文明需求。

  4、以人为本，重视关爱困难农人工。公司工会常常使用班后时刻和节假日，定时造访困难农人工，广泛了解农人工的思想动态、日子情况、作业情况等，活跃处理农人工关怀的热门难点问题。几年来公司先后出资20多万元为农人工处理了日子、子女上学等问题，一起活跃采纳必定的措施为农人工处理住宅、爱人等工作困难，为农人工免除后顾之虑，鼓舞了农人工的活跃性，为公司的调和开展奠定了坚实的根底。