截至5月14日，唐山热电公司实现连续安全生产6000天，刷新安全生产长周期纪录。

  864万分钟，144000个小时，6000天，16载春秋，该公司始终把安全放在首位，以“时时放心不下”的责任感，采取坚决有效的管理措施，防范化解各类安全风险，走出了一条安全生产之路。

  “快看，这个人把保温棉随地乱扔，不收集装袋，被罚款了。”“日常工作可得注意操作规范，你看这几个人，赔了夫人又折兵。”看着曝光栏里的处罚通报，唐山热电公司职工们议论纷纷。

  该公司坚持从严打击违规不安全行为，持续常态化“严查+曝光”，让不安全行为“榜上有名”。开设曝光栏是该公司严肃安全管理方式之一，治小防大，切实将各类风险隐患降至最低。

  该公司强化制度定位，以安全生产“十杜绝”为目标，健全完善安全生产各项规章制度和奖励惩罚机制，并梳理各项安全设施管理规定，简化印发至生产部门学习。为让制度真正“制定得出，落实得下”，该公司依照“党政同责，一岗双责”，构建一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，逐级签订安全生产责任书，把安全目标和任务细化分解到各部门、班组、岗位，形成全员、全方位、全过程的安全责任体系。

  此外，该公司坚持严管与厚爱相结合，开展“安全家书”“家嘱安全”等活动，构建起企业家庭联防联控综合管理机制，让安全生产工作更温情。

  让职工参与到安全生产当中，成为安全生产的“主人”是唐山热电公司实现安全生产长周期的重要助推力。该公司通过教育培训、搭设平台等方式，多渠道为职工补充安全“营养剂”。

  “地沟盖板尺寸偏小容易踏空扭伤”“热力管道有块皮翘起”……检修公司职工刘旭对现场的安全风险隐患一一排查并记录。

  自“人人查隐患、全员反违章”活动开展以来，唐山热电公司的职工安全意识大幅度的提高，有力保障了安全生产。其中，锅炉检修队青工李秋旭在隐患排查中发现锅炉再热蒸汽取样管严重磨损，避免了重大事故的发生。

  该公司开辟“集中施训+精准培训”教育模式，制定“新入职职工安全培训”“外包外委人员安全教育培训”等集中学习计划。同时，该公司针对现场作业人员开展“双沟安全带”使用等专题培训。

  在厂区及施工现场，该公司精心打造“安全文化长廊”；在班组，一摞摞厚厚的安全学习记录本诠释着职工安全素养、行为规范和责任意识；在作业现场，作业前常态化危险源辨识，使职工安全素质在实践中不断提升。

  “这名职工操作不规范，提醒现场负责人。”在唐山热电公司现场视频监控室里，从大屏幕上清晰地能够正常的看到检修现场作业人员的一举一动，“引入科技助力安全生产，可以轻松又有效识别作业人员不规范行为，为现场作业安全增设了一道‘防护网’，从源头降低风险发生率，从而切实提高作业人员安全意识。”该公司安监部负责人介绍。

  为提升设备管理上的水准，该公司引入“无线移动视频监控”系统，结合云平台、手机App，实时对现场信息进行采集和传输，为安全管理工作提供新的发展渠道和方法手段。该公司创新违章教育新模式，充分依托安全教育实训基地，对各类违章人员进行“VR”3D沉浸式体验原违章场景，直观感受违章过程及其难以处理的后果，让职工切身体会到安全生产工作的重要性。

  科技助力安全生产。16年以来，唐山热电公司圆满完成安全检查和各类专项排查，顺利完成机组检修约32台次。

  6000天，是新的起点，也是新的鞭策。站在新的里程碑上，唐山热电公司全体干部职员将勠力同心、砥砺前行、攻坚克难，筑牢安全堤坝。