依据《关于印发临沂市城乡公益性岗位扩容提质举动实施方案的告诉》(临政办字〔2022〕15号)、《关于印发临沂市城乡公益性岗位开发处理实施细则(试行)的告诉》(临人社规〔2022〕1号)文件规则和临沭县公益性岗位搜集状况，现面向全县揭露招聘部分作业困难人员，从事辅助性、暂时性、非营利性的公益性岗位。

  临沭县户籍人员或常住人口，有劳作能力和作业希望，在人力资源社会部分挂号处理的以下类型的作业困难人员(作业困难人员需自己到户籍地或常住地人社部分请求，并确认经过)：

  3.抚育未成年子女单亲家庭中的赋闲人员(指处于离婚、丧偶或未婚状况，其抚育的未成年子女年龄在18周岁以下且未完成安稳作业的赋闲人员);

  6.残疾赋闲人员(指持有残联部分核发的《中华人民共和国残疾人证》的赋闲人员);

  7.困难家庭离校未作业的高校毕业生(指脱贫家庭、低保家庭、乡镇零作业家庭、乡村零搬运作业贫穷家庭中的有特别困难的离校未作业高校毕业生);

  (二)报名地址：详见2023年临沭县县直公益性岗位汇总表，每人限报1个岗位。

  1.自己身份证、户口簿、毕业证原件及复印件和岗位要求的相关资料;2.《临沭县公益性岗位作业请求挂号表》(见附件2);3.困难人员确认表(县政务大厅三楼、各镇街便民服务中心进行确认)4.岗位要求的其他相关资料。

  依据报名请求状况，县人社局对报名人员的作业困难人员确认信息、工商挂号信息、作业赋闲状况等状况进行一致检查，结合单位岗位条件，依照人员评议、审阅公示、协议签定、训练上岗等程序确认岗位聘任人员。

  (一)人员评议。各用人单位依据报名请求状况，结合城乡公益性岗位职责需求，归纳考虑人员类型、请求志愿、个人能力等要素，对引荐人员进行评议，在契合用人条件的前提下，确认拟安顿上岗人员。

  (二)审阅公示。各用人单位将拟安顿上岗人员推送县人社局审阅经往后，在“临沭县人民政府”网站上公示拟聘任人员名单，公示期3个作业日。

  (三)协议签定。公示期满无异议的，用人单位与其签定劳务协议，处理聘任手续。除初度核定其享用补助时距法定退休年龄缺乏5年的，可延长至法定退休年龄外，其他人员最长不超越三年，到期后免除劳务协议。聘任人员在作业期内月工资总额不低于临沭县最低工资标准，依法交纳社会保险。

  (四)训练上岗。各用人单位要聚集社会主义中心价值观、岗位技术、劳作安全等要求，多方式展开岗前训练，及时安排各岗位人员到岗到位，依据岗位职责做好相关作业。

  (一)对应聘人员的资历审阅贯穿安顿作业全过程，一旦发现应聘人员不契合安顿人员条件，即停止公益性岗位安顿。

  (二)依照“谁用人、谁处理”的准则，用人单位实行用工主体职责，依法供给劳作保护和劳作条件，承当日常考勤和处理作业。

  (三)公益性岗位劳务协议不适用《劳作合同法》有关无固定期限劳作合同以及付出经济补偿的规则。

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